Коллегия по гражданским делам Рижского окружного суда постановила, что эмодзи в виде поднятого вверх большого пальца (“лайк”) может быть интерпретировано как письменное соглашение.

Судебное разбирательство касалось спора между работником и работодателем по поводу увольнения. Один из пунктов касался того, что работодатель в рабочем чате в Slack требовал по средам находиться в офисе. Истец (работник) оставил под этим сообщением лайк. Суд пришел к выводу, что это можно рассматривать как письменное соглашение.

Суд обосновал свое решение статьей №1505 гражданского закона: «При возникновении сомнений относительно значения слов следует принимать во внимание их смысл и ясно высказанное или иначе выраженное намерение участников».

Кроме того, суд ссылается на Кембриджский словарь, который определяет символ «лайк» как «нечто, получившее одобрение».